再现裁员风波 易到员工称被拖欠数月工资

来源:www.xjctc.net   时间: 2020-01-18

5月29日,一些到达公司的员工收到了人力资源部的通知:公司将于2019年5月31日正式终止劳动关系。

5月31日,位于朝阳门外大街6号万通中心A座办公楼的云运首都会议厅,最近被解雇的十几名客服人员要求拖欠工资。工资和讨论住房公积金。和劳动报酬问题。

记者在现场了解到,5月29日,一些到达公司的员工收到了人力资源部的通知。他们通过电话和电子邮件通知该公司将于2019年5月31日正式终止其劳动关系。《终止(解除)劳动合同通知书》和《协商解除劳动合同协议》(以下简称协议)及其他相关文件一起发送到员工的个人邮箱。邮件。

根据现场工作人员的描述,裁员涉及40多人,客户服务部门减少到三分之二。另一位员工告诉记者,截至5月31日,他3月和5月的工资尚未结算,住房公积金已于去年11月停止支付。根据益智的协议,员工的平均月薪约为6000.根据统计,这次下岗的40多名员工的总薪水约为50万元。

易于一方在协议中作出承诺。在雇员工作期间,应付但未支付的五种保险,不付款,个人所得税和未付工资将在2019年9月30日之前一次性支付。

对于这个解决方案,现场工作人员没有认识到它。

“‘9月30日’之前的协议就像画了一个大馅饼。馅饼有多大并不重要。我们的工资必须给我们。”“这就像告诉司机要兑现,该说什么。”什么时候提取工资,我当时就不能提了。“由于司机方面一再失去信任,员工们对公司“9月30日前清算工资”的承诺有些不实。可接受的。就员工而言,公司应在3月和5月支付工资,然后再离开公司。

面对员工的质疑,吉运资本现场负责人回应称,很容易优先支付客服部的工资。但由于财务负责人“外出谈话”,无法对欠薪员工做出准确回应。该负责人承诺,他将在3日(下周一)回复员工,称“员工的工资将在下周5月发放”。如果员工仍然不能接受,他或她可以选择提交劳动仲裁。

下午5时许,员工与工地负责人就上述方案达成临时解决方案,但根据下周一的情况,部分员工告诉记者,他们仍不排除劳动仲裁的可能性。

当记者向韬城资本高级人力资源总监询问裁员情况和薪酬相关信息时,对方回复称无可奉告,并称5月31日,员工没有轻松拿到工资的时间。

容易获得汽车的金融危机长期以来一直是一个公开的秘密。2017年6月,民运资本宣布,对该车的使用进行了战略控制。为解决司机取款问题,已向司机提供6.3亿元。2018年底,云云资本试图以低于收购成本的价格向全社会披露股权。然而,无论是直接注资还是股权转让,都没有解决容易出现的财务问题。2019年3月25日,益智发表内部信函,表示将放弃幻想,放弃烧钱,放弃对股东和投资者的依赖,密切关注自己的血液,追求正现金流。

随后,在3月26日,很容易摆脱大规模的内部裁员。据记者以前的报道,使用500多名员工的原车很容易,裁员后只剩下约160人,保留人员主要属于技术和客户服务等必要部门。 3月27日,30多名前往北京的员工来到北京办公室要求工资。

当时,云运资本首席执行官温晓东承诺在4月25日之前支付所有下岗员工的欠款。但是,根据记者对许多员工的回访,许多3月份被解雇的员工仍然有没收到自己的工资。在员工易于设置的微信群中,到目前为止,仍有下岗员工准备进行劳务仲裁。

据参与3月份薪资行动的员工称,许多员工在4月25日到期后没有得到报酬。在集体申请劳动仲裁后,员工与公司达成和解协议:员工承诺偿还工资的截止日期为6月28日。如果该信件在6月28日再次丢失,该员工可以向法院申请执行。

但即便如此,在上述员工眼中,这仍然无法保证100%的欠款。 “当你去法庭时,你必须去法院。有一丝希望为它而战。如果你做不到,你只能放弃。”

  • 友情链接:
  • 版权所有© 新疆计算机培训中心 | 新ICP备10201303号-1 | www.xjctc.net . All Rights Reserved | 网站地图