剑桥分析丑闻后,Facebook招不到人了

来源:www.xjctc.net   时间: 2020-02-12

一年多以后,Facebook仍无法完全摆脱剑桥分析公司丑闻的负面影响。一些前招聘人员表示,一些求职者拒绝了Facebook提供的工作。曾几何时,许多人认为Facebook是在美国工作的最佳地点。

最近离开Facebook的至少六名招聘人员告诉CNBC,自2018年2月剑桥分析丑闻曝光以来,Facebook的就业率大幅下降。

每年,Facebook招募数千名员工,入学率下降会产生很大影响。 Facebook希望与谷歌,苹果,亚马逊和微软等顶级科技公司竞争人才,并与众多初创公司竞争。

特别清楚的是,在顶尖大学的学生群体中,拒绝Facebook工作的人数急剧增加。在斯坦福大学,卡内基梅隆大学和常春藤联盟大学,Facebook新毕业生的全职招聘率大幅下降,2017-2018学年平均为85%,截至去年12月为35-55%。最明显的下滑是卡内基梅隆大学,新出租率仅为35%。

在为产品团队招聘软件工程师时,招聘工作也在减少。最近辞职的招聘人员表示,截至2016年底,这些团队的雇佣率接近90%,并在2019年初降至约50%。

Facebook发言人Anthony Harrison告诉媒体,从2018年第一季度到2019年第一季度,Facebook员工数量同比增长了36%。 Facebook询问招聘人员披露的信息,但出了什么问题?它拒绝指出它。

后来,哈里森在一份声明中说,数据完全错误。在最具吸引力的雇主名单中,facebook往往处于高位。一年一度的实习生调查显示,实习生回国的意愿非常强烈。也很高。

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