跳槽意愿进入上涨期 企业留人难度加大——无忧精英网发布《2017年第四季度精英跳槽意愿调查报告》

来源:www.xjctc.net   时间: 2020-04-13

最近,无忧精英网络,一个未来的精英职业发展平台,已经开展了一项关于2017年第四季度精英跳槽意愿的调查。共有名工作精英(超过2年的工作和年度)薪水超过10万)参加了调查。调查显示,职业精英改变工作的意愿正在增加,25.2%的人有计划换工作。杭州精英改变工作的意愿首次超过广州的前四名。人才流入高发期也给人才的留住和招聘带来了新的挑战。

在跳槽的小季节,职业精英改变工作的意愿正在增加。

2017年第四季度,求职精英转职的意愿明显高于第三季度。只有15.9%的精英没有跳槽计划,这个数字在第三季度为26.5%。 58.8%的精英处于观望状态,不确定或不考虑是否要换工作。明显愿意换工作的精英也从第三季度的29.2%上升到25.2%,这意味着每四个精英中就有一个在第四季度有明确的工作计划。

国庆节过后,招聘市场迎来了一个小旺季,职场精英准备搬家,考虑新工作。在接近年底的同时,完成年终跳跃式创意的人们将开始为年后的跳槽做准备。

皇帝的精英想要换工作。杭州将是第一个走遍广州的

一线城市的精英一般都愿意换工作。其中,北京的顶级精英有更高的就业意愿,其中32.6%的人有第四季度跳槽的想法。一线城市生活成本高,职业发展机会大,人才流动性高是不可避免的。值得一提的是,杭州首次超越广州,并且愿意进入前四。杭州有阿里,网易,吉利,娃哈哈等大型企业,无论是知名企业数量还是上市公司的市值,都有实力与一线城市竞争。在吸引人才方面,杭州也有一定的国家号召力,转变就业的意愿也是合乎逻辑的。

本次调查还有一组非常有趣的数据。 38.6%的一线城市工作人员有转向非一线城市的想法,而36.2%的精英在二线城市工作,想想在一线城市工作。一线城市就像围困一样,里面的人都在思考,外面的人都想进去。“逃离北方到广阔”和“走向北方,发展”是一个很多问题。在异乡挣扎的年轻人不禁思考。一线城市的高房价是年轻人的障碍。工作几年后,您将考虑是否要以较小的压力改变城市发展问题。对于在非一线城市挣扎的精英来说,如果他们不是迫在眉睫,他们就会有同样的斗争,更多的机会,更高的收入,以及具有更广阔视野和整体观点的一线城市。

跳槽,中年人敢于思考,年轻人敢做事

2017年第四季度,人们明显愿意改变就业机会。年轻人最愿意换工作。 25岁以下的人中有30.6%有明确的跳槽计划,而26-35岁的人选择不知道/不考虑这个计划。这个比例是最大的,约有60%的人不考虑是否戒烟。

大多数25岁以下的年轻人没有一个家庭,一个人满员,整个家庭都没有饥饿,面对跳槽他们会更加尊重他们。无论他们对现有工作不满意还是有新想法,面对更多工作的人都会立即采取行动。与年轻人的跳跃和跳跃相比,这位26-35岁的职业精英更加谨慎,陷入跳槽的困境。即使他们对现状不满意,也不会轻易采取行动。许多人陷入了工作场所的中年危机。他们的能力和能量无法与年轻人竞争。多年来积累的经验不再符合新时代的需要。它失去了工作场所的竞争力,在移动之前自然会三思而后行。

IT /互联网人才流动依然强劲。房地产和金融业紧随其后

IT /互联网/通信行业仍然是最愿意换工作的行业。高达34.5%的精英有改变工作的愿望,其次是房地产和金融业。零售业的跳槽比上一季度有所下降。

IT /互联网/通信行业一直是人才流动最多的行业。云计算,大数据和人工智能,新技术的出现以及应用场景的扩展都带来了相关人才的急剧需求和薪资的上涨。在网上无忧精英中,40%的大数据类职位年薪超过40万,年薪超过60万,占总职位数据的10%。此外,经过短暂的经验,你可以通过跳槽来大幅度改变工资,并在IT /互联网/通信行业创造高流动率。

随着限购政策的不断增加,土地和成品房数量的下降,居民住房企业的从业人员受到了很大的影响。他们必须寻求其他方式转移到其他工业部门或行业。与此同时,房地产业也在进行产业升级。租赁业和特色小镇已成为行业新的增长点,对人才提出了新的要求。无忧精英网络高级猎头陈辉(音)表示:“今年,房地产公司对人才招聘的要求显著提高,他们特别关注新员工的素质。他们具有一级学历、专业能力、形象气质和抗压能力。要求很高。除了传统的招聘方式外,特别招聘会(RPO)以其招聘效率高、品牌传播优势受到众多房地产企业的青睐。

十月份,消费品行业迎来了一年中的旺季。中国和西方的节日也有人为的节日,比如双11和双12,这使得消费品/零售/批发业在第三季度更愿意换工作。但是,传统的消费品/零售业发展空间有限,行业精英仍应考虑转向电子商务、新零售等领域。

总的来说,第四季度求职精英的意愿开始增强。对于企业来说,第四季度,接近年底,人力资源部的工作开始增加,人员流动增加,给企业的人力资源管理带来了巨大的挑战。如何留住企业核心员工,降低员工流失率。对公司明年的发展至关重要。

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