深海雇员背景调查平台 大数据时代下的雇员背调新趋势

来源:www.xjctc.net   时间: 2019-10-07

俗话说“道路高1英尺,高1英尺”。随着简历欺诈的出现,越来越多的公司开始将员工背景调查纳入招聘流程,并作为避免招聘风险的重要部分。据统计,目前,中国62.4%的企业将对所有候选人进行背景调查,38.6%的企业将对重点职位的员工或超过一定水平的员工进行调查。可以看出,员工背景调查是公司防止诸如申请人的身份,学历,工作经历欺诈和隐藏不良记录等不道德行为的有效障碍。它可以有效地帮助公司规避招聘风险,确保公司招聘真正可靠的人才。

随着需求,有产出。随着市场需求的强劲,行业取得了快速发展。目前,在中国进行背景调查通常有两种方法。一个是自己做,另一个是委托第三方公司来做。前者受益并节省资金。其中大部分都是基于受访者留下的公司名称和联系信息。他们打电话给前公司的人力资源部门和相关的同事和主管进行调查。但是,该方法存在效率低,调查结果主观性强的缺点。特别是,如果被诉人是竞争对手公司,如果对方思路不好,很可能会误导公司的人力资源,导致其错位。

后者委托第三方公司,这也是目前的主流趋势。从现有员工背景研究市场的角度来看,目前的第三方背景研究公司一般都是传统的,从收集调查人员的信息到提交背景调查报告过程中的所有环节。几乎所有这些都是手动操作,拨打电话,发送电子邮件等。缺点很明显。首先,效率不高。其次,劳动力导致高价格,而且过程是不透明的。最后,客户无法独立查询,只能依靠背音。公司背景调查结果的真实性难以验证。因此,在这种背景下,深海棱镜将传统背音的诸多弊端与其庞大的数据资源和大数据技术优势相结合,创建了“深海员工背景调查平台”。

深海员工背景调查平台是一个自助服务平台,供客户选择自己的查询类别,独立查询和独立交易。深海员工背景调查平台系统地修改了一些复杂的手动步骤。用户只需一次点击即可找到他们想要的信息,只需简单输入,简单,高效,低成本。同时,深海棱镜员工背景调查平台基于现有员工背景调查平台服务模型的独特性,开发了自检数据模块,服务模式更加多样化,灵活多变。支持单个或批量生成报告以进行输出。

其次,为了保证反调结果的可靠性和真实性,深海棱镜与多个权威组织等第一手数据源进行了合作,数据丰富,权威,实时,稳定。目前,深海员工背景调查平台可以应用于雇主就业前的职业信用背景调查,可广泛应用于家政,辅导,租车,租赁,个人贷款等共享经济领域。

在大数据时代,大数据的概念和技术已渗透到各个领域。深海员工背景研究平台的诞生,将大数据的概念和技术与后调整行业相结合,创造出更符合时代需求,更贴近用户的潮流。员工背景调查平台。未来,深海员工背景调查平台将通过专业数据建模引入专业信用评级等扩展功能,同时不断丰富数据查询维度,挖掘深度数据资源的价值,提供更全面,更专业的员工背景为企业客户。调查服务。

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